Innovación en prevención de riesgos laborales

• Realización de actividades docentes de postgrado relacionadas con la prevención de riesgos laborales desde el punto de vista de la química verde y la economía circular tanto en Programas de Doctorado como en títulos propios de Máster y Diplomas Expertos o de Especialización.
• Participar en actividades docentes de grado y postgrado en materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales desde el punto de vista de la química verde y la economía circular.,
• Impulsar la realización de investigaciones sobre la prevención de riesgos laborales desde el punto de vista de la química verde y la economía circular.
• Favorecer la difusión y conocimiento de las investigaciones realizadas mediante publicaciones y otras acciones de comunicación.

Web: Cátedra UAM-IRSST en I+D+i en la prevención de riesgos laborales, química verde y economía circular

Por parte de UAM

Por parte del IRSST

La Cátedra realizará cada año un programa de actividades dirigido a desarrollar los siguientes objetivos:

a) Facilitar el intercambio de experiencias investigadoras y de conocimiento entre profesionales del IRSST y los profesores de la investigadores Universidad Autónoma de Madrid interesados en dicho intercambio.

b) Realizar actividades docentes de postgrado relacionadas con la prevención de riesgos laborales desde el punto de vista de la química verde y la economía circular tanto en Programas de Doctorado como en títulos propios de Máster y Diplomas Expertos o de  Especialización

c) Participar en actividades docentes de grado y postgrado en materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales desde el punto de vista de la química verde y la economía circular, a propuesta del Departamento de Química Inorgánica y previa inclusión en su plan docente. A tal efecto, la Universidad adscribirá a la Cátedra el personal docente necesario, en calidad de profesor asociado, siguiendo los procedimientos de contratación de profesorado de la UAM, para el desarrollo del citado plan.

d) Impulsar la realización de investigaciones sobre la prevención de riesgos laborales desde el punto de vista de la química verde y la economía circular, tanto conjuntas como propias del grupo de investigación.

e) Favorecer la difusión y conocimiento de las investigaciones realizadas mediante publicaciones y otras acciones de comunicación

f) Apoyo a la inserción profesional de los estudiantes de la Universidad Autónoma de Madrid.

g) Apoyo a la colaboración entre la Universidad Autónoma de Madrid y el ámbito empresarial

CURSO 2024/2025

Proyectos de investigación

TÍTULO: Presencia de partículas y fibras plásticas en entornos cerrados. Análisis y medidas de mitigación aplicadas en entornos laborales.
Miembros del Equipo (Departamento de Biología, UAM):
Dr. Gerardo Pulido Reyes
Dr. Miguel Gonzalez Pleiter
Dr. Francisco Leganés Nieto
Dr. Francisca Fernández Piñas
Duración: 7 meses (01/12/2024 – 31/07/2025).

PROYECTO        AVANCE

TÍTULO: Nuevos riesgos laborales derivados de fenómenos meteorológicos extremos
Investigadora: Maravillas Espín Sáez
Duración: 7 meses (01/12/2024 – 31/07/2025).

PROYECTO        AVANCE

TÍTULO: Desarrollo y evaluación de nuevos métodos de extracción de lípidos polares sin disolventes tóxicos
Grupo de Investigación en Extractos Bioactivos y Lípidos Saludables. Departamento de Química Física Aplicada. UAM.
Miembros del equipo investigador:
Prof. F. Javier Señoráns
Dra. Natalia Castejón
Titulado/a superior contratado/a para el proyecto
Duración: 7.5 meses (01/12/2024 – 31/07/2025).

PROYECTO        AVANCE

CURSO 2023/2024

Durante el año 2024 se celebraron varias acciones divulativas que se irán reprogramando para los próximos meses de 2025:

• El Futuro de la Energía. Jornada sobre el futuro de la Energía. LUGAR: Sala Polivalente Plaza Mayor, Facultad de Ciencias. Ponente: Don Antonio Turiel/ Investigador Científico CSIC.
• ¿Cómo se organiza la gestión de residuos en el mundo real?. LUGAR: Sala de Conferencias Módulo 0, Facultad de Ciencias. PONENTE: Don Jesús Paniagua Bravo/ Vicedecano de COIAL y Dtor de Desarrollo de Bioenergía en Grupotec. 
• Origen y Evolución de la Fiscalía de Medioambiente en su intervención para la protección ambiental. PONENTE: Dr Antonio Vercher Noguera. PROGRAMADO·
• En este enlace te podrás inscribir y recibir toda la información que necesites sobre el evento: www.catedraquimicaverde.es.

• Gracias al Convenio entre la UAM y el IRSST, se van a conceder 3 ayudas para la inscripción al 19th International Conference on nuclear Microprobe Technology and Applicationes, para los días 14 al 19 de Julio.
• Durante el curso académico se concederá un premio al mejor trabajo de fin de Master (TFM) para todas las investigaciones relacionadas con la Cátedra. Igualmente, se realizarán ayudas de 800 € para asistencia a Congresos Nacionales relacionados con el tema de la Cátedra, tanto para profesores como para alumnos. 

• Participación en la noche de los Investigadores de la UAM el o 18 de septiembre.
• Renovación de los guiones de prácticas de Química Inorgánica I del Grado en Químicas de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM).

• Cooperación en programas de formación /experiencias de cooperación educativa relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo o cursos para dar respuesta a las demandas de I+D+i, impulsar la integración de la prevención en los planes de estudios, en las prácticas de laboratorios y mejorar la accesibilidad y los lugares de trabajo inclusivos.
• Formación en técnicas de I+D+i dirigida a técnicos de prevención de riesgos laborales.
• Fomento para la realización de estudios y actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales mediante, entre otros, la concesión de becas, el apoyo a la realización de tesis doctorales y proyectos de fin de carrera, de premios a tesis y proyectos de fin de grado, de máster, etc.
• Impulso para la realización de tesis doctorales cuyas líneas de investigación estén destinadas a alcanzar la visión contemplada por el IRSST en su VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales: “Promover entornos de trabajo seguros y saludables como elemento fundamental para una economía competitiva y un empleo de calidad.”
• Actividades de divulgación y comunicación del conocimiento sobre la actividad de la Cátedra y la prevención de riesgos laborales en general a través del portal WEB de la Cátedra y redes sociales.

• Actividades de I+D+i punteras en Ingeniería del Software, Big Data, Gestión del Conocimiento, Mejora de Procesos, Aprendizaje Automático, Internet de las Cosas, Simulación de Sistemas, Inteligencia de Negocio, entre otras.
• Impulso para la realización de Proyectos de I+D+i destinados al desarrollo de productos (estudios, prototipos, materiales, soluciones tecnológicas, etc.) dirigidos a la prevención de los riesgos laborales y en particular para prevenir riesgos en:

• Obras de construcción e ingeniería civil, dando prioridad a la investigación de la utilidad de nuevos materiales o el desarrollo de elementos de prevención o protección relacionados con el IoT (Internet de las cosas).
• Entornos industriales, en el sector servicios y el agropecuario, dando prioridad a las acciones relacionadas con la Industria 4.0 derivados de la exposición a sustancias peligrosas, dando prioridad a actividades relacionadas con las sustancias cancerígenas, mutagénicas o tóxicas para la reproducción.
• Entornos industriales, en el sector servicios y el agropecuario, dando prioridad a las acciones relacionadas con la Industria 4.0 · derivados de la exposición a sustancias peligrosas, dando prioridad a actividades relacionadas con las sustancias cancerígenas, mutagénicas o tóxicas para la reproducción.

Web: CÁTEDRA IRSST: I+D+i PARA UNA TRANSFORMACIÓN DIGITAL INTELIGENTE DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Por parte de la UC3m.

Por parte del IRSST

CURSO 2024/2025

• Bloque 1: Gestión estratégica, responsabilidad social y difusión

• Encuentro con expertos en prevención de riesgos laborales para conocer el pulso de las necesidades en el área de seguridad y salud laboral.
• Creación del programa Impulsa Talento de la Cátedra IRSST-UC3M.
• Mantenimiento de la página web (noticias, radar tecnológico, etc.) en todas las secciones de dicha página web. Además, se actualizará la contratación de la plantilla web que se renueva anualmente.
• Mantenimiento de cuentas y actividad en redes sociales para dar a conocer la actividad de la cátedra IRSST-UC3M.
• Participación en actividades de difusión en eventos cuando sea oportuno dar a conocer los resultados de las actividades de la cátedra.
• Escritura de artículos de difusión relacionados con las investigaciones de la Cátedra en PRL: 1 en revista internacional en abierto.
• Desafío/Premio C4DXinOHS2025. Consulta los proyectos ganadores
• Continuamos con el proyecto prevención predictiva.
• Workshop Mayo de 2025. Temática del workshop en torno al topic elegido este año para el desafío/premio 2025 C4DX- in OHS: la mejora de la información y la formación de las PYMES y MicroPymes en seguridad y salud laboral

• Bloque 2: Continuidad a los retos C4DX in OHS emprendidos hasta el momento en años anteriores

• Bloque 3: Didáctica de la prevención

• Bloque 4: Metodología Agile Delphi; actualización y nuevo. caso de aplicación. Adhesión de nuevos expertos a la Red de expertos. Consulta la evolución.

CURSO 2023/2024

• IV Workshop sobre creatividad para la transformación digital en el área de seguridad y salud en el trabajo. Universidad Carlos III de Madrid, campus de Leganés, biblioteca Rey Pastor, sala 3.s1.08. Participantes:

Silvia Marina Parra Rudilla, Directora General de Trabajo y Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Martha Pulido Pingarrón, Secretaria General del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Dra. Maria-Isabel Sánchez Segura, Catedrática Universidad Carlos III de Madrid.

Alejandro Ramos Martín, responsable de producto y de desarrollo de negocio LATAM Quirón prevención.

Enrique Rodero, Gerente del Servicio de Prevención Mancomunado del grupo Elecnor.

Dra. Fuensanta Medina Domínguez, profesora titular universidad Carlos III de Madrid.

• Proyecto fotografía predictiva: con la ayuda de la IA se desarrollará un sistema que ayude detectar situaciones de riesgo en diferentes ámbitos laborales. Este proyecto se basa en 3 ejes:

Diseñar un sistema que sea capaz de emplear imágenes y otro tipo de información contextual para detectar elementos a los que se asocian factores de riesgo.

Proporcionar a través del sistema un canal de comunicación que sirva para reportar la existencia de factores de riesgo.

Se valorará la posibilidad de hacer uso de un modelo del lenguaje con el que los trabajadores puedan interactuar, que ayude a resolver dudas y asesore en materias preventivas en al área en la cual se esté aplicando.

• El proyecto ha comenzado en 2024, por lo iremos reportando los avances que se vayan consiguiendo en esta página. EN CURSO.
• Creación de la guía para desplegar el soporte tecnológico necesario para utilizar la metodología MAD. Participación en Actividades de Difusión en Eventos para dar a conocer los resultados de la cátedra. EN CURSO.

• Creación del programa de Becas Cátedra IRSST-UC3M para que al menos dos estudiantes realicen sus trabajos de fin de grado o master. EN CURSO.
• Desafío/Premio C4DXinOHS2024: Este 5º año de cátedra se continúa con el desafío “Creatividad para la transformación digital C4DX” (Creativity for Digital Transformation (C4DX) challenge). EN CURSO.
• Durante el curso académico 24/25 se concederá un premio al mejor trabajo de fin de Master (TFM) EN CURSO.

• Actividad de Aula Prevención: SMART-OHS como eje transversal en el Diseño de las Ciudades Inteligentes. Existe una laguna por cubrir en el contexto del diseño de ciudades inteligentes: la garantía explícita de la seguridad de los trabajadores en entornos inciertos y bajo constantes cambios de transformación digital. EN CURSO.

• Cooperación en programas de formación /experiencias de cooperación educativa relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo o cursos para dar respuesta a las demandas de I+D+i, impulsar la integración de la prevención en los planes de estudios, en las prácticas de laboratorios y mejorar la accesibilidad y los lugares de trabajo.
• Fomento para la realización de estudios y actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales mediante, entre otros, concesión de becas, apoyo a la realización de tesis doctorales y proyectos de fin de carrera, premios a tesis y proyectos de fin de grado, de máster, etc.
• Actividades de divulgación y comunicación del conocimiento sobre la actividad de la Cátedra y la prevención de riesgos laborales en general a través del portal WEB de la Cátedra y redes sociales.
• Impulso para la realización de tesis doctorales cuyas líneas de investigación estén destinadas a alcanzar la visión contemplada por el IRSST en su VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales: “Promover entornos de trabajo seguros y saludables como elemento fundamental para una economía competitiva y un empleo de calidad.”

• Impulso para la realización de Proyectos de I+D+i destinados al desarrollo de productos (estudios, prototipos, materiales, soluciones tecnológicas, etc.) dirigidos a la prevención de los riesgos laborales y en particular para:

• La investigación de la utilidad de nuevos materiales o el desarrollo de elementos o sistemas de prevención o protección.
• La investigación de la utilidad de riesgos ergonómicos o psicosociales, que den lugar a trastornos musculo esqueléticos, enfermedades profesionales, enfermedades con relación laboral, patologías no traumáticas, estrés, etc.
• La prevención de riesgos relacionados con el comportamiento, trabajadores vulnerables, etc. y cuantos otros temas que puedan surgir de interés para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores presentes o futuros.

Web: Cátedra IRSST-UCM: I+D+i Prevención de Riesgos Laborales, Cultura Preventiva y Bienestar Laboral

Por parte de la UCM

Por parte del IRSST

• Dentro del Seminario de la Cátedra Prevención IRSST-UCM, durante el año 2024 se celebraron varias actividades, que se irán reprogramando para este 2025:

• 29 de mayo de 2024 “Condiciones de trabajo psicosociales: impacto en las relaciones interpersonales, la salud y el bienestar”. Ponente: Dña. Mª Jesús Otero, Jefa Unidad Técnica de Psicosociología, Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT) del INSST.
• 4 de junio de 2024 “Estilos de liderazgo y comunicación para la prevención de riesgos psicosociales” Ponente: Dña. Silvia Oceransky, Coach ejecutiva de Equipos, especialista en cultura preventiva y transformación digital
• 12 de junio de 2024 “Protocolo de acoso laboral en la UCM”. Ponente: Dña. Felicidad Martínez Solá, Técnico de PRL en ergonomía y psicosociología aplicada.
• 19 de junio de 2024 “Gestión y resolución de conflictos: cultura de la convivencia y colaboración”. Ponentes: Dña. Raquel Vega Pozo, Técnico del PRL del IRSST y Dña. Rosa García Virosta, Técnico de PRL del IRSST.
• 26 de junio de 2024 “El papel de la mediación en la prevención de conflictos y del acoso laboral”. Ponente. Don José Ignacio Bolaños, Profesor Titular de la UCM, Departamento de Personalidad, Evaluación y Psicología Clínica, experto en Mediación.
• 3 de julio de 2024 “Mesa redonda on line: convivencia Vs violencia”. 

• Curso de formación a Decanos. Siguiendo con la eficiencia de la integración de la prevención, al amparo de la Cátedra, se impartirá formación en materia de PRL a los Decanos de las facultades que integran la UCM, teniendo en cuenta la Rama de conocimiento a la que esté adscrita cada centro, para adaptar los contenidos del curso a cada realidad.

• Esta iniciativa comenzará con cursos en las siguientes áreas:

Facultades de Artes y Humanidades.

Facultades de Ciencias.

Facultades de Ciencias de la Salud.

Facultades de Ingeniería y Arquitectura.

Facultades de Ciencias Sociales y Jurídicas.

• Ciclo de Conferencias de la Cátedra de Prevención IRSST-UCM. Durante el mes de mayo podremos asistir a las siguientes conferencias. EN CURSO.
  • Conferencia “Integración de la PRL en la estructura organizativa del sistema e información sobre el plan de prevención: implicaciones y responsabilidades de los centros. Ponente: Ricardo Díaz Martín, Decano/ Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Químicos de España.
  • Conferencia “Función de la Inspección de Trabajo en materia de PRL y responsabilidad de los centros”. Ponente: Juan Grangel Vicente, Of Counsel Laboral de Baker MCKenzie, inspector de trabajo y seguridad social.
  • Conferencia “Formación e información sobre las figuras relacionadas con la PRL: Técnicos de Prevención y Delegación de Prevención”. Ponente: Rocío Ruíz Velasco, Dirección del INSST.

• Concesión de un premio a la mejor iniciativa universitaria en Salud Laboral. Premio anual que se concederá a la mejor iniciativa planteada y desarrollada en el seno de la UCM. EN CURSO.
• Con el objetivo de potenciar el desarrollo de la PRL, el IRSST y la UCM, a través de la presente Cátedra, colaborarán en el desarrollo de Trabajos de Fin de Master (TFM) que se desarrollen en su Máster Oficial de PRL y también en la realización de Tesis Doctorales de la propia UCM. EN CURSO.

​

• Gracias a la colaboración de la “Cátedra IRSST-UCM: I+D+i para la prevención de riesgos laborales, cultura preventiva y bienestar social”, se está desarrollando la herramienta de evaluación de riesgos psicosociales PSICOSCREEN. Está herramienta será una gran ayuda para los Técnicos en PRL, frente a los instrumentos tradicionales de evaluación psicosocial.
• Actualmente se está desarrollando la aplicación informática Psicocreen v 1.0.
• La continuación del desarrollo de esta herramienta innovadora se entroniza sobre la estrategia planteada en el eje III.1, punto 5 de Creación de una línea de I+D+i orientada a la investigación de los efectos de las condiciones de trabajo en la salud de los trabajadores. EN DESARROLLO.

Investigación en los distintos ámbitos de interés: protección e inclusión de personas vulnerables, riesgos emergentes, competencias educativas y nuevas formas de organizar el trabajo, en particular:

• Impulso de proyectos de I+D+i en seguridad, salud y bienestar relacionados con personas vulnerables o con diversidad funcional, con la edad y la diversidad generacional, migrantes y cualquier otro colectivo especialmente sensible.
• Impulso para la realización de proyectos de I+D+i destinados al desarrollo de productos y servicios (estudios, prototipos, materiales, soluciones tecnológicas, etc.) dirigidos a la prevención de los riesgos laborales y en particular:

Benchmarking internacional de mejores prácticas e innovación.

Utilidad de nuevos materiales en el desarrollo de elementos o sistemas de prevención o protección.

Riesgos ergonómicos o psicosociales que aborden, entre otros, la inclusión de personas con diversidad funcional, el estudio de trastornos musculoesqueléticos, enfermedades profesionales, enfermedades con origen laboral, patologías no traumáticas causadas o agravadas por el trabajo, estrés, etc.

• Realización de tesis doctorales cuyas líneas de investigación estén destinadas a alcanzar la visión contemplada por el IRSST en su VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales: “Promover entornos de trabajo seguros y saludables como elemento fundamental para una economía competitiva y un empleo de calidad.”.
• Impulso de la innovación educativa a todos los niveles mediante la incorporación de nuevas herramientas como videojuegos, gamificación, laboratorios virtuales, etc. con especial foco en la educación de personas vulnerables.
• Impulso de proyectos de innovación en gestión de la prevención, sostenibilidad, impacto de la digitalización en materia preventiva, movilidad, etc.
• Promoción de la integración efectiva de la prevención de riesgos laborales y la creación de nuevos modelos de ejecución de la seguridad y salud en el trabajo.
• Realización de actividades de comunicación y divulgación en sentido amplio, en coordinación con las actividades propias del Máster en Prevención de Riesgos Laborales y del Servicio de seguridad, salud y bienestar de la UFV, para el fomento del papel del liderazgo, la generación de cultura preventiva y la difusión de eventos de actualidad en materia preventiva.
• Cooperación en programas de formación/experiencias de cooperación educativa relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo o cursos para dar respuesta a las demandas de I+D+i; impulsar la integración de materias relacionadas con la seguridad y salud en los planes de estudios, en las prácticas de laboratorios y mejorar la accesibilidad y los lugares de trabajo inclusivos.

Por parte de la UFV

Por parte del IRSST

​Fruto del trabajo desarrollado por esta cátedra, se pueden consultar todas las actuaciones puestas en marcha en el marco de esta cátedra en la página web: https://www.ufv.es/catedra-irsst-ufv/.

• Investigación: Impulsar proyectos de investigación en prevención de riesgos laborales con un enfoque inclusivo que contemple el género, la diversidad funcional y la multigeneracionalidad.
• Formación: Ofrecer formación especializada en prevención de riesgos laborales, con atención a las diferencias de género, a la diversidad funcional y a las distintas etapas de la vida.
• Promoción: Incentivar la creación y excelencia en proyectos académicos sobre prevención de riesgos laborales.
• Divulgación y Difusión: Incrementar la visibilidad de la Cátedra y sus resultados en prevención de riesgos laborales.

Por parte de la UAH

Por parte del IRSST

INVESTIGACIÓN

• Colaboración con el National Research Centre for the Working Environment (NRCWE), Copenhague, DK, Denmark. (NRCWE), Copenhague.
• Revisión sistemática sobre la prevención de riesgos laborales: evaluación de políticas, prácticas, perspectiva de género y diversidad en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo. Recursos
• Proyecto de Investigación sobre la asociación de la actividad física en el tiempo libre con el dolor musculoesquelético en el trabajo, el desempeño ocupacional, la habilidad en el trabajo, la carga física y mental en el trabajo, la calidad de vida relacionada con la salud y la capacidad funcional en relación con la actividad física ocupacional y las diferencias entre sexos y géneros en el personal laboral y funcionario de la UAH. Más información

FORMACIÓN

• Inclusión de Webinar/Seminario “Prevención de Riesgos Laborales: Integrando Género, Diversidad Funcional y Perspectivas Multigeneracionales”.

PROMOCIÓN

• Convocatoria del Premio al Mejor Trabajo Fin de Grado.
• Convocatoria del Premio al Mejor Trabajo Fin de Máster.
• Convocatoria del Premio a la Mejor Tesis Doctoral.

     Bases e información

DIVULGACIÓN Y DIFUSIÓN

• Creación de Correo Electrónico: Se ha establecido la cuenta de correo catedrauah.irsst@uah.es para la cátedra.
• Página Web: Se creará la página web de la CÁTEDRA IRSST-UAH, centrada en la Igualdad de Oportunidades en la Prevención de Riesgos Laborales.
• Jornada CÁTEDRA IRSST-UAH: Durante 2024 se organizó la primera jornada titulada “Relaciones laborales con impacto de género: seguridad y salud en los trabajos feminizados,” con un enfoque interdisciplinar que irá cambiando cada año.
• Presentación de Resultados: Se planifica la presentación de resultados preliminares en jornadas relacionadas con la temática.
• Asistencia a jornadas: Se asistirá a diversas jornadas sobre Cátedras y Sociedades Científicas vinculadas a la Salud Laboral, como la Cátedra de Medicina y Enfermería del Trabajo y OSALAN UPV/EHU.