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La Comunidad de Madrid ofrece información sobre las pruebas selectivas de la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) y ayuda para prepararlas a través de jornadas informativas y de cursos de apoyo

Novedades

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) ha decidido suspender temporalmente las pruebas de la mayoría de las oposiciones en curso y las que tenía previsto publicar próximamente debido a los numerosos problemas técnicos que ha tenido en el nuevo modelo de oposición que introducía la supervisión automatizada de los exámenes en línea.

Las pruebas se llevarán a cabo una vez que la Oficina Europea de Selección de Personal pueda garantizar el apoyo técnico necesario. Afecta al concurso Administradores Generalistas (AD5), cuyo lanzamiento estaba previsto para el 9 de noviembre de 2023 y que se publicará en una fecha por determinar en 2024.

Se dará prioridad a las sesiones de repetición de pruebas para los concursos de Economía y Gestión de Crisis, Migración y Seguridad Interior.

La Oficina Europea de Selección de Personal llevará a cabo las dos sesiones de pruebas CAST previstas para finales de este año.

Más información sobre los procesos selectivos

Los procesos de selección de la Oficina Europea de Selección de Personal que se publicarán a partir de 2024 permitirán a los candidatos presentarse a todas sus pruebas en cualquiera de las 24 lenguas oficiales de la UE.

La Oficina Europea de Selección de Personal añade una «prueba escrita» a su cartera de pruebas

Con motivo de su paso hacia un régimen lingüístico completo de 24 lenguas, la EPSO va a introducir un nuevo tipo de prueba en sus procesos de selección, a partir de 2024: la prueba escrita, destinada a evaluar las capacidades de comunicación escrita de las personas candidatas. Esta prueba escrita sustituirá al caso práctico (los casos prácticos seguirán utilizándose en algunas oposiciones en curso).

La «prueba escrita» incluye tres tipos diferentes de pruebas que la Oficina Europea de Selección de Personal utilizará en función de las necesidades expresadas por los servicios de contratación para cada oposición:

  1. Una prueba escrita (WT) relacionada con el ámbito o ámbitos de la oposición, que evalúa solamente las capacidades de comunicación escrita. 
  2. Una prueba escrita específica relacionada con el ámbito (FRWT), que evalúa las capacidades de comunicación escrita y los conocimientos en el ámbito de la oposición.
  3. Una redacción libre sobre cuestiones relacionadas con la UE (EUFTE), que evalúa únicamente las capacidades de comunicación escrita. 

Para realizar el ejercicio, las personas candidatas deberán basarse en la documentación facilitada por la Oficina Europea de Selección de Personal en relación con el ámbito o ámbitos específicos de la oposición, tal como se indica en la convocatoria de la oposición.

La prueba escrita no es una prueba lingüística. Las personas candidatas serán evaluadas sobre la base de los criterios específicos o «anclajes» que se enumeran a continuación [los «anclajes» son los elementos que tienen en cuenta los correctores de las pruebas al evaluar una competencia determinada].

«Anclajes» de las capacidades de comunicación escrita:

Las personas candidatas deben:

  • escribir de forma concisa sin utilizar palabras ni frases innecesarias
  • presentar el asunto de manera comprensible
  • adaptar su redacción en función de los destinatarios y la finalidad prevista
  • utilizar la información facilitada para realizar el ejercicio
  • estructurar la comunicación escrita de modo que refleje una cadena lógica de ideas.

Oportunidades de participación en programas de prácticas en Instituciones UE durante 2024 

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Prácticas en las instituciones europeas. Información general y calendario previsto para 2024

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Aviso

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    Los procedimientos de selección de la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) están en proceso de ser modificados, por lo que la información contenida en esta página puede no estar completamente actualizada.